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昨天一上班，应聘编辑岗位的某高校新闻专业的应届毕业生小王没有到，上班时间已经过了15分钟，还没有到，堵车的可能性不大，前几天的培训她都是提前到的，凭直觉，有了预感，我脱口而出：“小王没来，该不会又被‘吓跑’啦？！”同事们扑哧一笑：“就知道你要说这词儿！”不一会就被人事部负责人找去，被告知：“实习生小王来不了了，可能适应不了编辑部的培训要求……”
其实，没有什么大惊小怪的，编辑部要注入新鲜“血液”，只要计划一下，人事部就张罗着“招兵买马”，这换到哪个单位都是很正常的事，可现代物业编辑部在人力资源管理上是十分十分地严格，甚至“苛刻”，当然杂志社其他部门也如此，只要编辑部一要招新人，人事部的负责人就“头大”，为啥？唐玄奘西天求取真经要经过九
九八十一难，进编辑部首先要接受为期十天的培训，按要求保质保量完成《编辑部新进员工培训计划》，据说“吓”跑了许多人（关于“吓跑”不知是哪位实习生说的，我就此借用一下）……我负责此项培训工作，几年下来，接受此培训的应届毕业生、研究生、博士生、老编辑不计其数，而能经过培训考验留在这个团队“奋战”的没几个，但凡留下的都是能独当一面的、与杂志共奋进的……
编辑部的新员工入门培训除了杂志社，听小道消息说，在当地但凡开设有新闻、编辑出版等相关专业的各大高校中也是“相当有名儿的”，应聘的师兄师姐们回去跟同学说又给师弟师妹说，所以“代代相传”……
不能通过培训考核的基本是要不成滴；即使通过了培训考核，但不能吃苦耐劳，独立工作能力差的也会被淘汰；留下的则是“铁打的营盘铁打的兵”……金子埋没在沙子中，是金子就会发光！
谁都想有安逸的工作和生活，不想多劳却想多得应该不太现实，“眼高手低”可能就是现在大部分人特别是刚出校门找工作的“大学生”就业屡屡受挫的关键吧？！！！
2008-11-19
(责任编辑：现代物业) |
