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近日虽然工作有点忙，但是还是要看看网易的博客好的文章，其中有这么一个信息，发觉这个仅仅是个别现象结论，不是一个科学的结论。
为什么本人反对这个轮调，因为这个映射到物业管理行业目前用人机制同样存在这样的问题，同时这个轮调带有严重的不科学的成分。
用人按照进步趋势来看，是以胜任力为核心进行的，古有少年县太爷，今有不足30的年轻市长，恰恰就是这个例证。
基层群众性事件发生不是一个当官能力强不强的问题，而是一个政府内部机制问题的集中反映，历史上那个最后没落朝代没有几个号的大臣和官员，但是为什么还是被推翻了呢？这个里面蕴含着丰富的历史内涵，只要大家多多研读历史，正确地读懂历史就会明白。如果定调这个论调上，那么我认为他是不找自己的问题，满眼都是别人有问题？同时他最多也是个庸才学识罢了。
官场最怕的就是庸才。既不能办实事，又不能发现问题，而是混世、混钱。
物业管理行业也存在这样的偏见，对年轻人不敢使用，或者根本对年轻人采取一种不信任的观念，如果整个行业都是这样的氛围，那么这个行业哪有人才出来呢？行业怎么会发展呢？
要想推动普遍面，必须塑造点！
2009-11-27
(责任编辑：现代物业) |
