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富士康连连跳
持续的杯具终于止住了。今天看到最后的定论是，富士康给深圳员工加薪66.7%，同时停止发放死亡抚恤金。在第十二跳发生的时候，我和同事们闲暇时讨论，认为富士康的原因并不在于薪水，而在于管理制度，或者说是生产模式。卓别林30年代经典默片《摩登时代》就在富士康完美再现。除了每天简单的重复性工作外，员工什么都不需要做，包括洗衣服，都是工厂安排统一送洗衣厂。这和影片里的自动喂饭机简直如出一辙。
死亡的工人集中在19至24岁。很多人看到这个数字时感到惋惜。但我们最好还是问问为什么？经常听到有人说现在的年轻人心理承受能力弱。那么，对于一个从偏远山区到大城市，希望过精彩生活而同时又背负着养家糊口责任的这些年轻人，富士康对他们意味着什么呢？全家老小的生活保障。离开富士康，去其他加工厂，工作性质差不多，而待遇未必更好。呆在富士康，多年之后当自己干不动了，被工厂解雇，那才是真正的杯具，他会发现自己除了生产线上的固定动作，任何其他的技能都没有学会（开个玩笑，甚至不会洗衣服。）
劳动密集型产业必须反思，如何给予基层员工更多的思想自由，激发他们来自人类本身的创造力。
加薪
因为富士康而关注了其他几件事，包括本田工厂罢工和几个城市陆续提高最低工资。上海的最低保障工资已经突破了1000元。
从正面看，这是工人，或者说提供基础劳动的人群的权益的问题。从反面看，这是企业要不要承担更多成本的问题。
正面来说，我更愿意去找一下劳资关系中始终缺位的“工会”。在资本主义社会里工会有很明确的立场，站在劳动者这边，和资方讨价还价。在我们国家，怪了。现在工人维护自己的权益找两个地方，媒体和法院。工会这东西，是不是应该重构了？
反面来说，今年两会报告提出要缩小贫富差距。政府把最低工资标准提高希望企业能承担更多的社会责任。老板又说政府违反市场规律阻碍行业发展。那这样的话政府是不是可以给企业减税呢？然后把高收入的人群的税收再拔高？那么又产生了新的困扰，谁去查那些“高收入者”的帐？
世界杯
其实要说的是足球。国足近来势头很猛。1：1德国，3：0韩国，3：0勒沃库森，1：0法国（特别说明，都是成人组的）外人都很难猜测高洪波上任究竟后发生了什么，我们的打法和精神面貌完全都变了。恐韩也结束了（果然连搜狗拼音也直接打不出KONGHAN）。我只知道的是，越没有人关注国足的时候，球队反而打得越好。人们越是将他们和世界杯划清界限，中国足球就变得越纯粹了（至少看上去纯粹了），什么出线不出线，什么保平争胜，都不需要再考虑。
这样说的另一层意思就是，没有中国足协下成绩指标，中国队就纯粹了。
(责任编辑：现代物业) |
